​これらは就業規則よりも強い立場のものです。それは就業規則は労働者の意見を聞くことを義務付けているのに対し、協約、協定は双方合意のも署名押印によって効果が生じるからです。労働者の同意がなくても作成できる就業規則よりも強い効果を及ぼすのは当然だといえます。協約、協定は代表的なものとしては以下に挙げるものとなります。